COORDINATOR OF NURSING SERVICES (0325) PDF file

PERMANENT FULL-TIME

DEPARTMENT:

Nursing Administration (600103)

WORK LOCATION:

Chisasibi

MANAGEMENT LEVEL:

Intermediate Manager

STATUS:

1 Permanent Full-Time

SALARY:

Class 38: Min. $77,926 – Max. $101,304

SUMMARY OF THE POSITION

Reporting to the Director of Regional Hospital, the incumbent ensures the operational management for all the services and activities within the jurisdiction of the Hospital’s Nursing Services Unit. This is for the Hospital’s Nursing services: pre-hospital, ambulatory services, emergency department, medicine ward, hemodialysis, sterilization, social services and the hospital’s role as a support center to the nine CMCs health services.

These responsibilities are carried out in collaboration and respect of the functional and professional responsibilities of the Director of Medical Affairs and Services (DMAS) and the Directors of Professional Services and Quality Assurance (DPSQA) – Nursing, Psycho-Social and Allied Health.

The incumbent supports the Hospital Director and; collaborates in the definition, planning, and development of the Unit’s programs, policies and protocols, and other programming, evaluation and quality assurance functions.

REQUIREMENTS

Education and experience:

  • Bachelor degree in Nursing and three (3) years’ experience in administration in a hospital setting;

OR Registered Nurse and six (6) years’ experience in coordination or supervision of nursing services;

  • Significant professional experience in critical care;
  • Member in good standing of OIIQ.

KNOWLEDGE AND ABILITIES:

  • Good knowledge of the MSSS programs, laws, regulations, Network and orientations for hospital Nursing services, and also Medical Services, CHSSC (CISSS &CIUSSS), Public Health, Rehabilitation and Mental Health;
  • Strong knowledge of and experience with critical and long-term care nursing, and pre-hospital services;
  • Good knowledge of hospital and nursing services practice, current issues and trends, and program planning, supervision and quality assurance systems;
  • Strong leadership, multidisciplinary team functioning and line management skills;
  • Good knowledge of operational planning, organization and coordination; budget planning and financial management, and; human, material and information resources management;
  • Good record and experience in clinical nursing prior to a good record in an appropriate level of hospital services management;
  • Excellent critical thinking, decision-making, planning and organizational skills;
  • Results-oriented, autonomous, flexible, and ability to multi-task;
  • Strong interpersonal communication, and respectful leadership and teamwork skills;
  • Human relations, coaching and mediation skills;
  • Strong communication skills, both listening, written and presentation;
  • Ability to effectively collaborate with all colleagues, as a team member and team leader;
  • Strong ability in administrative computer applications;
  • Exercise sound management of resources and performance;
  • Good knowledge of best practices for risk management and quality improvement;
  • Knowledge of, or ability to grasp the issues and context that relate to First Nation health services;
  • Knowledge of Cree healing practices and paradigms, appropriate to a management role, is an asset;
  • Ability to apply Cree culture, values and teachings into programs and services is an asset;
  • Knowledge of Cree culture and language is an asset;
  • Northern health care experience is an asset.

LANGUAGE

  • Fluent in English;
  • Fluency in Cree or French is an asset;

OTHER

  • Includes on-call periods and weekends;
  • Willing to travel.

POSTING START/END DATE:

2021-02-11/2021-02-25

POSITIONS AVAILABLE:

1

HOUSING PROVIDED:

Yes

SHIFT TYPE:

Day

HOURS PER DAY/WEEK:

7/35

HOW TO APPLY

To apply, please forward your resume to:

Cree Board of Health & Social Services of James Bay

Tel  514-861-5955              Fax 514-989-7495

Email   jobs.reg18@ssss.gouv.qc.ca

With your application, please make sure to specify the Posting # and the Job title on which you wish to apply.

WE THANK ALL CANDIDATES WHO APPLY, HOWEVER ONLY THOSE SELECTED
FOR AN INTERVIEW WILL BE CONTACTED

NOTES

In accordance with various Sections of the James Bay and Northern Quebec Agreement (JBNQA), the organization has the objective of staffing all of its positions with qualified and competent beneficiaries of the JBNQA.

Please note that applicants registered in the Indigenous Succession Plan may be considered for this position if they have sufficient university educational credits to be eligible for the management activities associated with this position.

COORDONNATEUR(TRICE) DES SERVICES INFIRMIERS (0325) PDF file

 PERMANENT TEMPS PLEIN

 

DÉPARTMENT:

Unité des services infirmiers (600103)

LIEU DE TRAVAIL:

Chisasibi

NIVEAU DE GESTION:

Gestionnaire Intermédiaire

STATUT:

1 -Permanent Temps plein

SALAIRE:

Classe 38: Min. $77,926– Max. $101,304

DESCRIPTION

Relevant du directeur/de la directrice du centre hospitalier régional, le/la titulaire du poste assure la gestion opérationnelle de l’ensemble des services et des activités fournis dans le cadre du mandat de l’unité des services infirmiers du centre hospitalier. Il/elle exerce ces fonctions dans le cadre des services infirmiers du centre hospitalier : services préhospitaliers, services ambulatoires, département d'urgence, service de médecine, hémodialyse, stérilisation, services sociaux et rôle du centre hospitalier à titre de centre de soutien pour les services de santé des neuf CMC.

Les responsabilités liées à son rôle sont exercées en collaboration avec le directeur/la directrice des affaires et services médicaux (DASM) et les directeurs/directrices des services professionnels et de l’assurance de la qualité (DSPAQ) – Soins infirmiers, services psychosociaux et paramédicaux, en respectant leurs responsabilités fonctionnelles et professionnelles.

Il/elle soutient le directeur/la directrice du centre hospitalier, et participe à la définition, à la planification et à l’élaboration des programmes, des politiques et des protocoles de l’unité, des autres programmes, de l’évaluation et de l’exécution des fonctions d’assurance de la qualité.

EXIGENCES

Formation et expérience:

  • Baccalauréat en soins infirmiers et trois (3) années d’expérience en administration en milieu hospitalier;

OU Infirmier/infirmière autorisé(e) et six (6) années d’expérience en coordination ou en supervision de services infirmiers;

  • Expérience professionnelle significative en soins intensifs;
  • Membre en règle de l’OIIQ.

Connaissances et capacités:

  • Bonne connaissance des programmes, des lois, des règlements, du réseau et des orientations du MSSS pour les services infirmiers en milieu hospitalier, ainsi que les services médicaux, le CHSSC (CISSS et CIUSSS), la santé publique, la réadaptation et la santé mentale;
  • Solide connaissance et expérience des soins infirmiers en soins intensifs et de longue durée et des services préhospitaliers;
  • Bonne connaissance des pratiques relatives aux centres hospitaliers et aux services infirmiers, des enjeux et tendances actuels, de la planification et de la supervision des programmes ainsi que des systèmes d’assurance de la qualité;
  • Fortes aptitudes au leadership, au travail au sein d’équipes multidisciplinaires et à la gestion hiérarchique;
  • Bonne connaissance de la planification opérationnelle, de l’organisation et de la coordination, y compris la planification budgétaire et la gestion financière, ainsi que la gestion des ressources humaines, matérielles et informationnelles;
  • Bons antécédents éprouvé et expérience en soins infirmiers en milieu clinique suivie d’un mandat dans un poste de direction de niveau approprié en gestion des services hospitaliers;
  • Solides aptitudes pour la pensée critique, la prise de décisions, la planification et l’organisation;
  • Personne axée sur les résultats, autonome, souple et capable de gérer de nombreuses tâches à la fois;
  • Excellent entregent, sens du leadership basé sur le respect, et bon esprit d’équipe;
  • Compétences en relations humaines, en encadrement et en médiation;
  • Excellentes capacités de communication – écoute, rédaction et présentations orales;
  • Bonne collaboration avec les autres membres de l’équipe, tant comme collègue que comme chef d’équipe;
  • Compétence dans l’utilisation des logiciels d’administration;
  • Connaissance des enjeux et du contexte relatif aux services de santé destinés aux Premières Nations, ou capacité de les saisir;
  • Connaissance des pratiques et des paradigmes de guérison cris appropriée pour un rôle de direction (atout);
  • Capacité d’intégrer la culture, les valeurs et les enseignements cris aux programmes et aux services (atout);
  • Connaissance de la culture et de la langue cries (atout);
  • Expérience en soins de santé en région nordique (atout).

LANGUES

  • Maîtrise de l’anglais;
  • La maîtrise du cri ou du français est un atout.

RENSEIGNEMENT SUPPLÉMENTAIRES

  • Comprend les périodes de garde et les fins de semaine;
  • Personne prête à voyager.

DATE DE DÉBUT/FIN DE L’AFFICHAGE:

2021-02-11/2021-02-25

NOMBRE DE POSTES DISPONIBLES:

1

HÉBERGEMENT FOURNI:

Oui

TYPE DE QUART DE TRAVAIL:

Jour

HEURES PAR JOUR/SEMAINE:

7/35

COMMENT SOUMETTRE UNE CANDIDATURE 

Pour soumettre votre candidature, veuillez envoyer votre CV à l’adresse suivante :

Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James

Tel  514-861-5955              Fax 514-989-7495

Courriel   jobs.reg18@ssss.gouv.qc.ca

S’il vous plaît, assurer de joindre à votre demande le numéro d’affichage ainsi que le titre du poste sur lequel vous souhaitez postuler.

NOUS REMERCIONS TOUS LES CANDIDATS; TOUTEFOIS, NOUS NE
COMMUNIQUERONS QU’AVEC LES PERSONNES CONVOQUÉES EN ENTREVUE.

NOTES

Conformément à diverses sections de la Convention de la Baie James et du Nord québécois (CBJNQ), le Conseil s’est donné pour objectif de pourvoir tous ses postes avec des bénéficiaires qualifiés et compétents de la CBJNQ.  

Veuillez noter que les candidats inscrits au Plan de relève autochtone peuvent être considérés pour ce poste s’ils ont complété suffisamment de crédits d’études universitaires pour être admissibles aux activités de gestion associées à ce poste.